AIA생명 인턴쉽 입사 노하우! 인사부 채용 담당자에게 들어보세요.

Real AIA/People 2013.02.27 11:11


AIA생명_인턴_인사부담당자


이번 2013년 동계 인턴쉽으로 벌써 6기를 맞이하고 있는 AIA생명 대학생 인턴쉽 프로그램. 


20대 1의 경쟁률로 진행되는 AIA생명 대학생 인턴쉽은 어떤 내용으로 진행되는지, 어떤 인재를 선호하는지, 어떤 혜택이 있는지 등 많은 분이 궁금해하고 계신대. AIA생명 대학생 인턴쉽의 채용을 담당하고 계시는 인사부 김은영 대리님을 모시고 자세한 이야기를 나누어 보았습니다. 


이제 여러분이 궁금해하시는 <AIA생명 대학생 인턴쉽의 모든 것>을 공개합니다! 


》 Q1. AIA생명 대학생 인턴쉽이 다른 기업의 인턴쉽과 다른 점이 있나요? 

인턴쉽 프로그램이란, 기업은 조기에 우수인재를 확보하고, 학생은 사회에 진출하기 전 현장경험을 할 수 있는 제도입니다. 그러나 시스템이 제대로 갖춰지지 않은 인턴쉽 프로그램은 당사자들에게도 효율적이지 않고, 기업의 이미지에도 좋지 않죠. AIA생명은 두 달의 짧은 기간이지만 확실한 멘토링 시스템과 인사부의 적극적인 밀착관리, 체계적인 스케쥴로 굉장히 함축적이고 효율적인 프로그램으로 진행되고 있습니다. AIA생명은 회사에 꼭 필요한 소수 인재만을 채용하여, 해당 부서에 멘토를 지정합니다. 각 멘토는 인턴에게 1대1 멘토링을 하며, 인사부와 긴밀한 커뮤니케이션을 통하여 주어진 업무를 잘 수행할 수 있도록 도와주죠. 이러한 멘토링 제도는 인턴들이 인턴 기간 방치되지 않고, 짧은 기간동안 효율적으로 업무에 집중함과 동시에 실무를 하는 선배들로부터 많은 조언을 얻을 수 있도록 하기 위함입니다. 인턴쉽을 마무리하면서 두 달 동안 준비한 개인별, 팀별 프로젝트를 사장님과 임원진 앞에서 직접 발표하는 것은 AIA생명 인턴쉽 프로그램이 다른 회사와 차별화된다고 평가받는 부분입니다. 또한, Change Management TFT(변화관리선도팀), Town Hall 미팅 등 회사의 주요 활동에도 참여할 수 있어 짧은 기간 동안 대학생으로서 기업에서 경험할 수 있는 최대한의 것들을 경험할 수 있습니다.  


》 Q2. AIA생명 대학생 인턴쉽에 지원하기 위해 어떤 준비를 하는 것이 좋은가요?

시즌마다 5~6명 정도의 인턴을 채용하고 있는데 보통 100명 이상의 지원자들이 이력서를 제출합니다. AIA생명이  글로벌 기업이다 보니 이 중에는 외국인 지원자들도 있죠. 자신의 경험들을 줄줄이 나열하기 보다는 일관성 있고 솔직하게 자신을 잘 어필하여 제출 서류를 준비하는 게 좋습니다. 이 중 1차 선발된 분들에 한해서 면접을 진행하며, 면접은 단체면접으로 진행됩니다. 면접 시에는 주로 지원자의 '태도 및 의지' 그리고 '커뮤니케이션 능력'을 봅니다. 외국계 기업이다 보니 영어활용능력이 뛰어나면 플러스 요인이 되지만, 이 부분이 다소 부족하다고 할지라도 다른 방면으로 어필할 수 있다면 충분히 최종적으로 선발될 가능성이 있습니다. 무엇보다도 중요한 것은 '태도'와 '마음가짐'이라고 말씀드리고 싶네요. 인터뷰 시에는 젊은이다운 열정과 솔직함, 그리고 일관성 있는 모습을 보여주시면 좋을 것 같습니다.


》 Q3. AIA생명에서 대학생 인턴들에게 추구하는 인재상은 무엇인가요? 

AIA생명은 진취적인 회사입니다. 다양한 채널로의 확장과 변화를 모색하고 있습니다. 직원이 입사 후에 하려고 하는 의지만 있다면 무한한 가능성이 열려 있죠. 따라서 AIA생명에서 추구하는 인재상도 진취적인 사람입니다. 한 가지만 하기보다는 다방면을 볼 줄 아는 사람, 열린 마음으로 본인이 하고자 하는 일에 대해 적극적이고 주도적인 인재를 기대합니다. 일단 서류에서 통과된 사람들은 기본 능력은 되어 있다고 판단되기 때문이며, 실제로 업무적으로도 큰 차이는 없습니다. 따라서 면접에서 중점적으로 보는 요소는 이 사람이 어떤 태도를 가진 사람인지, 조직에서 어떻게 융화되어 어떤 역할을 하게 될지에 대한 판단입니다. 


》 Q4. 인턴쉽을 수료하면 정식 채용에 도움이 되나요? 

물론 도움이 됩니다. 인턴쉽 기간동안 평가가 좋은 인턴들은 정직원으로 채용될 기회가 주어지기도 하는데요. 실제로 인턴쉽 수료 후 두 명이 정직원으로 채용된 사례가 있습니다. 인턴쉽 수료 후 정직원으로 채용된 경우는 입사 후 정착률과 만족도가 높은 편입니다.  


》 Q5. 임원진 앞에서 하는 인턴쉽 최종발표는 어떻게 하는 건가요?  

AIA생명 인턴쉽 프로그램의 핵심 부분이기도 하죠. 개인 프로젝트와 팀 프로젝트가 있는데 주제는 AIA생명, 또는 소속되어 있는 부서와 관련된 어떤 것이든 자유롭게 선정할 수 있습니다. 예를 들어 본인이 마케팅에 대한 인사이트가 있다면 이를 통해 AIA생명 기업 이미지를 높이기 위해 필요한 마케팅 전략을 제시할 수 있습니다. 두 달 동안 담당 멘토와 함께 프로젝트를 기획하고, 사장님과 임원진, 부서장님 앞에서 2~30분 이내에 발표하게 됩니다. 발표 후에 임원진의 직접적인 피드백을 듣는 것도 좋은 경험이 될 것입니다. 특히 인턴 동기들과 함께하는 팀 프로젝트를 하며 인턴 기간 중 좋은 추억을 만들 수 있을 것입니다.  



이제 AIA생명의 기업 문화와 인턴쉽 채용 프로그램에 대해 궁금한 점들이 어느 정도 해소되셨나요? 

AIA생명은 언제나 앞서 가는 기업으로 성장하기 위해 열린 마음과 진취적인 자세를 가진 인재를 늘 찾고 있습니다. AIA생명의 성공적인 파트너로 성장하고 싶으시다면 다음 인턴쉽 채용을 위해 지금부터 열심히 준비해 보세요. 

이번 2013년 AIA생명 대학생 인턴쉽을 수료한 네 명의 인턴분들이 실제로 어떤 생활을 했는지 궁금하시다면 <2013년 AIA생명 동계 인턴생활 대공개!>도 함께 읽어보세요! 


▶ <2013년 AIA생명 동계 인턴생활 대공개!> 클릭! 







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